12月5日上午，中钢邢机在研发中心多功能厅召开机关部室中层管理人员竞聘结果宣布暨机关部室科级岗位竞聘启动大会。公司党委书记、董事长马利杰作了题为《坚持改革发展两手抓 两手硬 加快实施机构和新型经营责任制改革 推进企业高质量发展》的讲话。党委副书记、总经理张英杰主持会议。党委副书记、纪委书记张卫东宣读了机构调整及中层管理人员任免决定。诚通人力解读了机关部室科级岗位竞聘方案。
党委书记、董事长马利杰讲话
会上，马利杰首先通报了机关部室中层管理岗位竞聘工作取得的初步成效，他指出，此次竞聘极大促进了公司广大干部职工思想观念的转变，激发了投身企业改革的激情，共有390人参与49个岗位的竞聘，竞争最激烈的岗位达到了35:1，“赛马不相马、岗位靠竞争”已成为广大干部职工的共识；变要我干，为我要干，进一步拓宽了干部选拔任用渠道，促进了人员的合理流动和科学配置，44名竞聘上岗的中层管理人员中，平均年龄为45.27岁，较改革前降低了5.35岁，大学本科及以上学历占比91%，较改革前83%增加了8%，女干部占比为11.36%，在公司机关部室初步形成了权责明确、职能统一、运行高效的管理体系，实现了管理机构设置合理，人员配置精干高效的格局。
马利杰就继续深化企业改革，推进公司高质量发展，提出三方面工作要求：一是要认真查找机关部室中层管理人员竞聘工作中存在的差距和不足，在下一步机关部室科级岗位竞聘工作中不断完善和提升；二是要坚持公开、公平、公正的原则，加快推进机构改革步伐；三是要统筹推进岗位职级管理和薪酬体系改革，尽快建立与“四化”、“四有”要求相匹配的新型经营责任制。
最后他强调，从现在到2023年底还有一个月的时间，正是冲刺年度经营目标的关键时期。要一手抓改革，一手抓发展，做到两手抓，两手硬，不断在“8340”目标上迈出坚实的步伐，使广大干部职工在企业改革发展中持续提升获得感、幸福感、安全感，持续提升“三有”生活水平。
据悉，此次公司机关部室科级岗位竞聘，科级机构和科级职数将分别压缩31%、42%。公司中层及以上管理人员、机关部室科级管理人员、部分职工代表共280余人参加会议。
